Kan ik verschillende ziekteperiodes bij elkaar optellen?
Als uw werknemer ziek is dan moet u het loon doorbetalen gedurende 2 jaar. Na 42 weken ziekte moet u aangifte van de ziekte doen bij UWV. Is uw werknemer na 104 weken nog steeds ziek? Dan krijgt hij mogelijk een WIA-uitkering. Soms volgen periodes van ziekte elkaar snel op. U telt dan de verschillende ziekteperiodes bij elkaar op om te bepalen wanneer u een 42e-weeksmelding moet doen en wanneer uw werknemer in aanmerking kan komen voor een WIA-uitkering.

Ziekteperiodes optellen voor 42e-weeksmelding
Als periodes van ziekte elkaar snel opvolgen bij een werknemer, is het soms lastig te bepalen wanneer u een 42e-weeksmelding moet doen. Als er minder dan 4 weken tussen de verschillende ziekteperiodes zitten, dan telt u de dagen van de verschillende ziekteperiodes bij elkaar op. De tussenliggende periodes waarin uw werknemer niet ziek was, tellen niet mee. U doet de ziekteaangifte dan uiterlijk op de eerste werkdag nadat uw werknemer, bij elkaar opgeteld, 42 weken ziek is. Heeft uw werknemer tussentijds verlof bij zwangerschap, adoptie of pleegzorgverlof? Dan telt u de ziekteperiodes vlak vóór en meteen na dit verlof bij elkaar op. Voorwaarde is wel dat de ziekte voor en na het verlof dezelfde oorzaak hebben. Lees meer over de 42e-weeksmelding bij Uw werknemer ziek- of betermelden.

Ziekteperiodes optellen voor WIA-uitkering
Ook na de 42e-weeksmelding moeten verschillende ziekteperiodes bij elkaar worden opgeteld. Als uw werknemer dan in totaal 104 weken ziek is, heeft hij mogelijk recht op een WIA-uitkering. UWV informeert uw werknemer zelf na anderhalf jaar over de WIA als hij dan nog niet volledig aan het werk is. U hoeft dus zelf niets door te geven. Lees meer over de WIA bij Arbeidsongeschiktheid van werknemers.

Bron: UWV